Vi kan ikke lide at tænke på mennesker gør skade os selv eller andre.  Virkeligheden er imidlertid, at vi lever i et land med en af de højeste rater for økonomisk kriminalitet, herunder underslæb, bedrageri, tyveri, osv.  Og det er kun begyndelsen. 

 

Lad os se på et par statistik på hvad FBI rapporter er den hurtigst voksende kriminalitet i USA – medarbejder tyveri:

·         US Chamber of Commerce rapporter at 50 milliarder dollars er tabt årligt på grund af medarbejder tyveri og bedrageri, og at 20% af alle virksomheder mislykkes på grund af samme grund.

·         Ifølge rapporten Ernst & unge miste “Hvid krave kriminalitet: tab forebyggelse gennem intern kontrol” virksomheder 1% til 2% af sit salg til forbrydelse–mest af, eller i hemmelig forståelse med medarbejdere.

Medarbejder tyveri, uagtsom ansættelse, seksuel chikane, og arbejdsskade svig er blot et par af de forpligtelser, en arbejdsgiver har til at stå over for i dag leje miljø. 

 

For eksempel, hyret en Arizona Fitness Club en screenede sagsøgeren, hvilket resulterede i voldtægt og mord på en kvindelig protektor, mens hun slentrede i saunaen.

 

Er det mærkeligt, at beskæftigelsen screening er blevet obligatorisk?  Ikke blot vil du undgå ansættelse af kriminelle, du ikke ønsker at ansætte de rigtige kandidat, der er mest kvalificeret til jobbet?  Alle disse oplysninger kan konstateres gennem en ordentlig baggrund check fra en virksomhed, der ved, hvad de laver, og/eller som kan supplere en allerede eksisterende screeningsprogram.

 

Vigtige Tips, når du vælger en beskæftigelsen Screening selskab

Når du vælger en beskæftigelsen screening firma, kigge efter levetid først med en track-record, som kan verificeres med mange henvisninger fra klienter.  Også kigge efter professionelle medlemskaber i organisationer som ASIS, SHRM, PIHRA, NPRRA, NAPBS, at nævne nogle få. 

 

Har du et komplet kendskab til ansættelsesret?  Hvis ikke, din screener bør kende de love, der involverer baggrunden screening proces.  Det hjælper, hvis den virksomhed du leje har en akut viden om “uagtsom ansættelse,” meget på samme måde som ekspertvidne måske kender, da det vil være den ekspert vidne, der udsætter manglerne ved enhver ansættelse smuthul, der skabte miljøet for uagtsomt lejede medarbejder til at være kommet ombord i første omgang! 

 

Intime, grundig og langsigtet kendskab til Fair og nøjagtige kreditkort transaktioner Act (FACTA) og Fair Credit Reporting Act (FCRA) er nødvendig, såvel som evnen til at vidne for dig i en domstol, hvis skal være – eller endnu bedre, holde dig ude af Domstolen!

 

Har den potentielle screener viden og forståelse af aktuelle HR Management systemer?  Hvor omkring corporate Due Diligence programmer eller faktuelle beskæftigelsen Screening programmer at tog folk at finde svigagtige ansøgninger og falske identiteter?

 

Kort sagt, kan forhandleren hjælpe med at holde dig fra uønskede retssager?  Medmindre du eller nogen i din virksomhed er en ekspert i ansættelsesret, lægger du virksomheden væsentlig risiko.  Hvis du bruger nogen af skarer af online databaser, der er blevet tilgængelig for nylig, er det ikke sandsynligt, du er beskyttet. 

 

Ikke kun disse virksomheder reducere din risiko for eksponering, kan de selv tilføje den.  For eksempel, lad os sige, du bruger i øjeblikket en beskæftigelse screener, der ikke kræver at angive en signeret udgave for hver ansøger.  Lyder relativt uskadelige, ikke sandt? 

 

Sandheden er, hvad disse virksomheder har gjort er havde du frasiger ansvar over for dem, da du tilmeldte dig for en konto, så de kan undgå tid og indsats sig tager involveret i dette kritiske trin.  I tilfælde af en revision er din virksomhed ansvarlige for at producere et signeret program og derfor ansvarlig, hvis du ikke har en på fil.  En god beskæftigelse screener leverer signaturer for disse revisioner og du vil aldrig vide, hvornår de opstår.  En typisk retssag af denne art kan koste din virksomhed seks tal.   Kan du tænke på nogen god grund til at tage denne form for risiko?

 

Slutte sig til os igen i næste nummer og vi vil afsløre flere fælles myter om baggrundskontrol og give dig de faktiske forhold som det, du har herunder: en grundig kandidat identifikationsprocessen, finansielle og drivende historie og hånd-forsket kriminel Retten poster.  Vi vil også vise dig hvordan du bruger disse oplysninger til at gøre det bedste leje beslutninger.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *